职务作品和委托设计：著作权到底归谁

logo 是找设计公司做的，软著是员工写的，包装是外包设计的——著作权归谁，法律有默认规则，而默认规则往往和企业的直觉相反。

一、职务作品：默认归员工，不归公司

《著作权法》第十八条把职务作品分成两类：

类型	著作权归属	单位有什么权利
一般职务作品	归作者（员工）	单位在业务范围内有优先使用权；作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以同样方式使用
特殊职务作品	作者只有署名权，其他权利归单位	单位享有全部著作财产权

特殊职务作品的限定条件很窄，主要指：

所以：

这条规则对企业的直接影响：员工离职后把在职期间设计的 logo 拿去用（或授权他人），公司未必能拦住。

《著作权法》第十九条：委托创作的作品，著作权归属由合同约定；合同未明确约定或没有订立合同的，著作权属于受托人（即设计方）。

这意味着：

这是企业最常踩的坑，而且踩了往往要等到纠纷时才发现。

委托设计合同里，关于著作权的条款至少要写清四点：

第 3 点特别重要：只交 JPG 不交源文件，等于没拿到可用资产。日后改色、放大、做延展都要回头求人。

第 4 点涉及字体：商用字体未经授权用于 logo 或包装，是高频索赔来源，字体授权凭证应与设计稿一起归档。

企业的对策是事前约定，而不是事后追认：

需要注意：即使有约定，署名权仍属作者，这是人身权，不能通过合同剥夺。

办作品登记或软著登记时，登记机关会看权属材料：

没有这些材料，登记会被要求补正，这也是很多人办登记被退回的真实原因——不是填错表，而是缺权属链。

第 1 步最容易被跳过：很多企业是”先做出来再说”，等到要登记、要融资尽调、要维权时，才发现权属链条是断的。

著作权归属不清，会连带影响商标：

所以商标注册前，先确认图样著作权的归属链条完整。相关说明见作品登记和商标图样。

依据《著作权法》第十八条（职务作品）、第十九条（委托作品）规定，具体归属认定以合同约定及司法机关判断为准，本页不构成法律意见。